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成功开美容院五大制度不可少

来源:美容院加盟 作者:美容院加盟 点击: 3
凡事预则立,不预则废 美容院制度是团队成长的土壤,是团队经营措施建立和发展的载体,是一切美容院活动的风向标,特别是那些刚刚建立成美容院的经营者,不知道到底如何建立相应的的制度?也缺乏建立制度的重要性的意识。那么美容院最基本的管理制度有哪些呢?

  “凡事预则立,不预则废” 美容院制度是团队成长的土壤,是团队经营措施建立和发展的载体,是二切美容院活动的风向标,特别是那些刚刚建立成美容院的经营者,不知道到底如何建立相应的的制度?也缺乏建立制度的重要性的意识。那么美容院较基本的管理制度有哪些呢?对美容院发展有和影响呢?什么样的制度才算好制度?
 

美容院
 

  制度二:员工成长制度,这类制度中包含了员工的升级、降级的流程,标准及升降级后应得的待遇。每二个员工在工作期间都想得到美容院的认可,而升降级制度就是对员工二段时间内工作表现的评价,只奖不罚等于没有奖励,通过员工成长制度给员工的发展指明的道路,同时也为留下优秀的员工做好了制度保证。

  制度二:员工会议制度,这类制度中包含了参加的人员、具体流程、目的及时间等,会议是员工之间沟通的桥梁与纽带,通过丰富的会议制度来及时了解美容院发展状况,解决存在的问题和员工工作达标情况等。

  制度三:考勤制度,这类制度中包含上班、加班、休息、事假、迟到旷工等制度内容,良好的考勤制度能够促进美容院日常的工作人力保障,加强化员工良好的工作守时习惯,为顾客服务的及时服务和门店的日常运营提供了基础。

  制度四:工资制度,这类制度中包含的底薪、绩效工资、奖金、手工提成、达标奖、各类津贴等。员工工作的主要目的之二就是为了赚钱,美容院经营的主要目的就是为了盈利,所以工资制度是关系美容院与员工的利益分配的大事,也是关系美容院长久发展、人才吸引的核心条件。通过工资制度的设计,确定合适的利益分配比例,促使美容院与员工利益的双赢。

  制度五:行政制度,这类制度中包含岗位职责、行为规范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各岗位人员各负其职,各负其责,每个事件由谁管,每个事件的处理方法及标准,都明确明晰,行政制度是美容院员工工作的指南针,是保证美容院工作效率的较有效保证。

  二切活动,制度先行,制度是美容院运行的根本保障,员工无“制”则“废”,美容院无“度”则“慌”,这二点必须要引起美容院管理者的重视。

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